Le plafond de verre : inégalités hommes/femmes dans l’accès aux postes de pouvoir
Le plafond de verre : inégalités hommes/femmes dans l’accès aux postes de pouvoir
2017-02-14 16:00:00
2017-02-14 20:30:00
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Salle de conférences de l'IUT Lumière
5, Avenue Pierre Mendès France
BRON
69500
FR
Conférence-débat organisée et animée par les étudiant.es du master 2 Psychologie du travail et des organisation
Le plafond de verre
Expression apparue aux États-Unis à la fin des années 1970, le « plafond de verre » (glass ceiling) désigne l’ensemble des obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés dans les hiérarchies professionnelles. La métaphore, si elle n’explique pas le phénomène, a au moins le mérite d’être parlante : tout se passe comme si un plafond invisible empêchait les femmes de grimper les échelons. Plus largement, l’expression « plafond de verre » est aussi pertinente pour tout emploi où il y a possibilité d’une évolution de carrière. La question est alors de comprendre ce qui, à compétences égales, contrarie la progression professionnelle des femmes par rapport à celle des hommes. Cette inégalité des chances est devenue depuis une quinzaine d’années un axe de réflexion important dans la recherche (en particulier en sociologie du travail et des organisations, et dans les études sur le genre), mais aussi dans le champ politique, national, européen ou international, dans le cadre de la lutte contre les discriminations. [sources : Sciences humaines]
Intervenantes
Séverine Le Loarne, Professeure à l’EM Grenoble
Claire Riboulet, Responsable ressources humaines de l’association de La Roche
Claire Aufauvre Trigui, Membre du bureau de « SNCF au féminin Rhône-Alpes »
Organisation et animation : Sylvie Franc, Laurine Geley et Cécile Lisbona, étudiantes du master 2 Psychologie du travail et des organisation
https://www.alumnilyon2.fr/event/le-plafond-de-verre-inegalites-hommes-femmes-dans-l-acces-aux-postes-de-pouvoir/2017/02/14/337
Conférence - 224 vues
mardi 14 février 2017
16:00 - 20:30
Salle de conférences de l'IUT Lumière
BRON FRANCE
Conférence-débat organisée et animée par les étudiant.es du master 2 Psychologie du travail et des organisation
Le plafond de verre
Expression apparue aux États-Unis à la fin des années 1970, le « plafond de verre » (glass ceiling) désigne l’ensemble des obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés dans les hiérarchies professionnelles. La métaphore, si elle n’explique pas le phénomène, a au moins le mérite d’être parlante : tout se passe comme si un plafond invisible empêchait les femmes de grimper les échelons. Plus largement, l’expression « plafond de verre » est aussi pertinente pour tout emploi où il y a possibilité d’une évolution de carrière. La question est alors de comprendre ce qui, à compétences égales, contrarie la progression professionnelle des femmes par rapport à celle des hommes. Cette inégalité des chances est devenue depuis une quinzaine d’années un axe de réflexion important dans la recherche (en particulier en sociologie du travail et des organisations, et dans les études sur le genre), mais aussi dans le champ politique, national, européen ou international, dans le cadre de la lutte contre les discriminations. [sources : Sciences humaines]
Intervenantes
- Séverine Le Loarne, Professeure à l’EM Grenoble
- Claire Riboulet, Responsable ressources humaines de l’association de La Roche
- Claire Aufauvre Trigui, Membre du bureau de « SNCF au féminin Rhône-Alpes »
Organisation et animation : Sylvie Franc, Laurine Geley et Cécile Lisbona, étudiantes du master 2 Psychologie du travail et des organisation
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